Ihr Problem:
Kaum ein anderes Rechtsgebiet unterliegt einer derart schnellen Änderung durch den
Gesetzgeber wie das Arbeitsrecht, welches zudem oft erst durch Urteile der Gerichte
konkretisiert wird.

Unsere Lösung:
Aus Arbeitgebersicht: Erarbeitung eines der aktuellen Rechtslage entsprechenden
Arbeitsvertrages. Zudem Beratung (Arbeitsgeber sowie Arbeitnehmer) vor Abschluss
eines Arbeitsvertrages zwecks Optimierung der Vertragssituation und das Risikos in
einem eventuellen arbeitsgerichtlichen Verfahren.

Ihr Vorteil:
Optimale Intressensdurchsetzung während des Arbeitsverhältnisses,
Risikominimierung in Streitfalle.